El viernes 13 de octubre de 2023, en la Sede del Sindicato de Trabajadores de Enap Magallanes, se llevó a cabo un consultivo que reunió a los delegados de distintas áreas de las instalaciones de la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP). Dicha actividad, liderada por la directiva del Sindicato de Trabajadores de Enap Magallanes permitió, entregar información valiosa a los trabajadore/as, pero además escuchar las inquietudes de cada uno de ellos.
“Estamos contentos con el desarrollo de este consultivo, ya que este es el espacio ideal para que los delegados de las distintas instalaciones puedan trasmitirnos, las inquietudes que sus propios compañeros de trabajo tienen, de esta forma nosotros canalizamos la información y buscamos darle una pronta solución”, precisó Graciela Vásquez presidenta del Sindicato de Trabajadores de Enap Magallanes.
El consultivo además contó con la presencia de la secretaria regional Ministerial del Trabajo, Doris Sandoval, quien aprovechó a entregarle a los delegados, información relevante para su conocimiento de la nueva ley de las 40 horas, el objetivo es que ellos puedan trasmitir esta información a sus compañeros de trabajo en las distintas áreas de la empresa.
En la instancia se resolvieron además dudas sobre la aplicación de las 40 horas, un avance en la reforma de pensiones y la labor que realiza el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y el Laboratorio Laboral de Magallanes.
Cabe recordar que la aplicación de la Ley 40 Horas se realizará de forma gradual con un plazo máximo de 5 años, aunque las empresas si lo desean pueden adelantar su implementación de forma voluntaria.
¿Qué dice la Ley 40 Horas?
La Ley 40 Horas modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales, lo que se hará con gradualidad y responsabilidad para no afectar el empleo y las Pymes.
Además, la nueva normativa permite dar un mayor descanso efectivo a los regímenes especiales, como los de las trabajadoras de casa particular, y a los excepcionales, que requieren de procesos operativos continuos, como la minería.
De la misma manera, establece medidas de corresponsabilidad social que permitirán conciliar la vida laboral con la personal y familiar.
¿Cómo se implementará la Ley 40 Horas?
La nueva ley que reduce las horas de la jornada laboral se implementará de forma gradual, de acuerdo a los siguientes parámetros:
.- Un año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
.- Tres años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.
.- 5 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.
Para entender mejor la aplicación de la nueva normativa durante los primeros 5 años de entrada en vigencia, puedes revisar ejemplos de jornadas laborales con la implementación gradual de las 40 Horas.
